Una importante precisazione arriva dall\u2019ordinanza della Cassazione in materia di salute sui posti di lavoro: Il datore di lavoro \u00e8 responsabile per i danni alla salute causati ai dipendenti da un ambiente lavorativo troppo stressante, anche in assenza di atti giudicabili come mobbing.<\/p>\n\n\n\n
Pertanto, anche se non \u00e8 riscontrabile l\u2019intento persecutorio nei confronti del dipendente, elemento imprescindibile per il riconoscimento del mobbing, il lavoratore o la lavoratrice hanno diritto comunque ad un risarcimento per le sofferenze psichiche patite sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
La Suprema Corte di Cassazione ha infatti evidenziato la sussistenza del dovere del datore di lavoro, di astenersi dall\u2019adottare scelte o condotte lesive della personalit\u00e0 morale del lavoratore, come ad esempio l’applicazione di condizioni di lavoro eccessivamente stressanti, oltre che a tenere atteggiamenti pi\u00f9 gravi come molestie, mobbing, burn out, stalking.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una importante precisazione arriva dall\u2019ordinanza della Cassazione in materia di salute sui posti di lavoro: Il datore di lavoro \u00e8 responsabile per i danni alla salute causati ai dipendenti da un ambiente lavorativo troppo stressante, anche in assenza di atti giudicabili come mobbing. Pertanto, anche se non \u00e8 riscontrabile l\u2019intento persecutorio nei confronti del dipendente, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-4401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informazioni"],"yoast_head":"\n