Il Sindacato Clas, rappresentato dagli Avvocati David Valente e Chiara Samperisi, ha ottenuto una significativa vittoria per una loro iscritta, dipendente di una societ\u00e0 attiva nel settore delle mense aziendali, che era stata ingiustamente allontanata dal lavoro. La societ\u00e0 aveva contestato alla dipendente varie condotte disciplinarmente rilevanti e aveva applicato una sospensione cautelativa non retribuita di otto giorni, per poi licenziarla per giusta causa. Tuttavia, il Sindacato, supportando la lavoratrice, ha impugnato il licenziamento sostenendo che gli addebiti fossero pretestuosi e privi di prove, chiedendo la sua reintegrazione.<\/p>\n\n\n\n
Nonostante le leggi introdotte dal Jobs Act del 2015, che limitano la reintegrazione nel posto di lavoro per i lavoratori assunti dopo quella data, gli Avvocati Samperisi e Valente hanno dimostrato che nel caso della lavoratrice vi erano motivi validi per annullare il licenziamento e permettere la sua reintegrazione. Il Tribunale di Roma ha accolto il ricorso, annullando il licenziamento e ordinando alla societ\u00e0 di reintegrare la lavoratrice nel posto di lavoro. Inoltre, la societ\u00e0 \u00e8 stata condannata a pagare un’indennit\u00e0 risarcitoria calcolata secondo i criteri previsti dalla legge, insieme ai contributi previdenziali e assistenziali per il periodo di sospensione.<\/p>\n\n\n\n
Il Tribunale ha anche ordinato alla societ\u00e0 di pagare le somme trattenute durante il periodo di sospensione cautelativa, poich\u00e9 questa misura non era prevista dal contratto collettivo nazionale di lavoro della categoria.<\/p>\n\n\n\n
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