{"id":4012,"date":"2023-09-01T10:15:14","date_gmt":"2023-09-01T10:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sindacatoclas.it\/?p=4012"},"modified":"2024-01-27T17:46:23","modified_gmt":"2024-01-27T17:46:23","slug":"lavoratori-e-salario-i-conti-non-tornano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatoclas.it\/?p=4012","title":{"rendered":"Lavoratori e Salario: i conti non tornano\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Negli ultimi mesi, il dibattito attorno al tema delle basse retribuzioni lavorative e ai diritti dei lavoratori ha guadagnato sempre pi\u00f9 rilevanza. Nel 2022 in Italia si contavano oltre 2 milioni di famiglie in povert\u00e0 assoluta. Oggi, stima Istat, <\/em>14,3 milioni di persone sono a rischio povert\u00e0 o esclusione sociale, ovvero percepiscono meno del 60% del salario medio che non consente, ai lavoratori e alle proprie famiglie, un\u2019esistenza libera e dignitosa.<\/p>\n\n\n\n

In Italia esistono pensioni minime per legge, mentre una soglia per i salari non \u00e8 prevista da leggi nazionali, ma dalla contrattazione collettiva. Stando alla stima del CNEL (Consiglio Nazionale dell\u2019Economia e del Lavoro<\/em>) in Italia quasi tutti i lavoratori dipendenti (98%) e tutte le aziende (99%) sono coperte dalla contrattazione collettiva. Molti di questi contratti collettivi non vengono rinnovati, alcuni anche da decenni, come per il caso della Pubblica Amministrazione, dove il 65% dei contratti depositati al CNEL sono scaduti. E tra i lavoratori dello spettacolo, tutti i contratti sono scaduti da 20 anni. L\u2019ultimo rinnovo contrattuale della vigilanza privata, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali rappresentative, prevede che l\u2019aumento del salario orario lordo da 5 a 6 euro sar\u00e0 raggiunto nel 2026. <\/p>\n\n\n\n

In molti settori e\/o comparti i salari fissati dalla contrattazione collettiva sono comunque troppo bassi rispetto alla media europea. Si pensi che nel 2022 il salario lordo annuale medio di un lavoratore dipendente a tempo pieno era di circa 26 mila euro quando il valore per l\u2019Eurozona \u00e8 di 37 mila euro annui. <\/p>\n\n\n\n

Secondo i dati forniti dall\u2019INPS, nel rapporto annuale 2022 e analizzati al Senato nella Commissione Lavoro, alcuni CCNL di settore hanno salari orari bassissimi come ad esempio il contratto collettivo applicato nel comparto del turismo il cui trattamento orario minimo \u00e8 pari a 7,48 euro; cooperative nei servizi socio-assistenziali 7,18 euro; aziende dei settori dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e commerciale 7,28 euro; settore tessile e dell\u2019abbigliamento 7,09 euro; servizi socio-assistenziali 6,68 euro; imprese di pulizia e dei servizi integrati o dei multiservizi 6,52 euro; vigilanza privata 6 euro e servizi fiduciari il minimo salariale ammonta a 4,60 euro all\u2019ora. <\/p>\n\n\n\n

Davanti a tale situazione – commenta il Segretario Generale Nazionale del Sindacato CLAS Davide Favero – ha preso piede anche in Italia il fenomeno dei working poors. Si tratta di oltre 4 milioni di lavoratori, regolarmente assunti e dipendenti, il cui reddito \u00e8 inferiore alla soglia di povert\u00e0 relativa. Insomma, si lavora molto per guadagnare poco, e lo si percepisce soprattutto in questo periodo, in cui l\u2019inflazione \u00e8 alta, i prezzi sono alle stelle, le tutele sono poche mentre la precariet\u00e0 \u00e8 alta, cos\u00ec come i costi del lavoro e della vita. In questo scenario appare evidente che la contrattazione collettiva da sola non pu\u00f2 pi\u00f9 garantire salari e condizioni, per un\u2019esistenza libera e dignitosa, per milioni di lavoratori.  Conclude il Segretario Davide Favero di Sindacato CLAS \u2013 riteniamo che istituire una legge sul salario minimo porter\u00e0 effetti positivi sull\u2019economia generale del paese, tradotto, pi\u00f9 potere d\u2019acquisto per i lavoratori, pi\u00f9 consumi e meno diseguaglianze\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ufficio stampa nazionale Sindacato CLAS <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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