{"id":3379,"date":"2022-05-11T17:53:42","date_gmt":"2022-05-11T17:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sindacatoclas.wordpress.com\/?p=3379"},"modified":"2023-06-07T14:01:37","modified_gmt":"2023-06-07T14:01:37","slug":"inidoneita-alla-mansione-lobbligo-per-il-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatoclas.it\/?p=3379","title":{"rendered":"Inidoneit\u00e0 alla mansione: l\u2019obbligo per il datore di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>In caso di licenziamento per inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione, certificato dal medico del lavoro, \u00e8 onere del datore di lavoro, provare l\u2019assenza di posizioni, mansioni o qualifiche inferiori, cui poter adibire il dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichiara Simona Rossi Querin Segretario Nazionale Sindacato CLAS: \u201cAccade purtroppo che il lavoratore o la lavoratrice diventino inabili alle mansioni specifiche svolte, a causa di sopraggiunti problemi di salute o per l\u2019aggravamento di patologie pregresse. In molti casi \u00a0si crea conflitto tra diritto alla salute, al lavoro e il diritto al libero esercizio dell&#8217;impresa. La societ\u00e0 deve ricercare e \u00a0proporre al lavoratore \u201c<em>ove possibile<\/em>\u201d mansioni equivalenti o inferiori, seguendo un principio di correttezza , offrendo soluzioni idonee allo stato di salute del dipendente\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Continua Rossi Querin : \u201dIn caso di licenziamento del dipendente per inabilit\u00e0 accertata alla mansione, l\u2019azienda deve poter documentare la ricerca di soluzioni adatte alla nuova condizione di salute del lavoratore o della lavoratrice, pena l\u2019annullamento in sede giudiziale del licenziamento stesso. Non \u00e8 sufficiente il \u201c<em>Non so che farti fare<\/em>\u201d per allontanare dalla sede lavorativa un dipendente gi\u00e0 gravato da cattiva condizione di salute\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Se questo \u00e8 il tuo caso, rivolgiti ai nostri uffici &nbsp;Vertenze Sindacato CLAS.<\/p>\n\n\n\n<p>Ufficio stampa Sindacato CLAS<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"360\" src=\"http:\/\/sindacatoclas.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/medicina-lavoro-romanomedica-1.jpg?w=800\" alt=\"\" class=\"wp-image-3384\" srcset=\"https:\/\/sindacatoclas.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/medicina-lavoro-romanomedica-1.jpg 800w, https:\/\/sindacatoclas.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/medicina-lavoro-romanomedica-1-300x135.jpg 300w, https:\/\/sindacatoclas.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/medicina-lavoro-romanomedica-1-768x346.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In caso di licenziamento per inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione, certificato dal medico del lavoro, \u00e8 onere del datore di lavoro, provare l\u2019assenza di posizioni, mansioni o qualifiche inferiori, cui poter adibire il dipendente. 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